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‘exemple précédent est aussi simple que d’habitude : chacune des personnes impliquées dans un travail collaboratif a une vision subjective et différente des raisons pour lesquelles cela ne fonctionne pas. Sur le lieu de travail, comme dans d’autres espaces, lorsque des personnes interagissent pour obtenir un résultat, des facteurs de personnalité, des comportements, des valeurs, des objectifs, des intérêts … (suite…)

Le licenciement régulier créé en 2008 est parfois qualifié à tort de licenciement régulier et constitue une manière amicale de résilier un contrat de travail. Il a été conclu par un accord mutuel entre salariés et employeurs et a connu une croissance significative au fil des ans. Rien qu’en novembre 2018, le ministère du Travail a enregistré 37600 résiliations de contrat. C’est la manière la plus à la mode de mettre fin à un contrat de travail ces dernières années.

Pourquoi recourir à l’employé pour mettre fin au contrat ? Comment demander au contrat de résilier votre contrat de travail ? Quel calendrier doit être suivi pour la résiliation de routine ? Nous avons expliqué toutes les informations sur les conditions et les étapes de la procédure de résiliation du contrat. (suite…)