La pandémie de Corona, qui a commencé il y a plus d’un an, a contraint les travailleurs de divers secteurs et groupes de personnel à passer au télétravail. Au départ, le télétravail poussé était considéré comme une solution exceptionnelle pendant un mois ou deux. Nous travaillons à distance depuis plus d’un an maintenant.
En mars 2021, nous avons mené une enquête auprès des membres demandant par ex. Télétravail pendant le Corona.
Pourquoi le télétravail est important ?
Le télétravail a été largement perçu comme significatif et augmentant son propre bien-être. Plus de 70 % des répondants ont déclaré qu’ils aimaient travailler à distance.
Dans l’enquête, 79 % ont déclaré avoir fait plus de télétravail pendant la pandémie de Corona qu’avant la pandémie. Le télétravail pendant le Corona a permis de concilier plus facilement travail et autre vie. De nombreux employés ont travaillé beaucoup plus de jours de télétravail au cours de l’année écoulée qu’auparavant et sont habitués à consacrer du temps économisé à des voyages d’affaires, comme faire de l’exercice ou passer du temps avec leur famille.
La transition vers le télétravail s’est déroulée rapidement et de manière inattendue, et de nombreux lieux de travail n’ont pas eu le temps de s’entendre sur de nouvelles règles du jeu plus précises. Pourtant, après un an de télétravail, les règles du jeu sont toujours dépassées dans de nombreux lieux de travail. Le télétravail peut être convenu soit par un accord de télétravail entre l’employé et l’employeur, soit par des règles communes à l’ensemble du lieu de travail. La chose la plus claire est que la question a toujours été convenue par écrit.
Dans notre enquête, nous avons demandé combien de jours les membres étaient autorisés à travailler à distance avant la pandémie. Les réponses les plus fréquentes étaient 0, 1 ou 2 jours. Après la pandémie, les membres pensaient le plus souvent pouvoir faire du télétravail 3 ou 5 jours par semaine.
Plus de la moitié des répondants (55%) estimaient que leur travail permettait 4 à 5 jours de télétravail, tandis qu’un tiers seulement (36%) pensait que leur employeur le permettrait.
Si, après le Corona, il y a un retour au télétravail précaire qui a précédé la pandémie, cela sera une mauvaise surprise pour les travailleurs et se répercutera inévitablement sur le bien-être du personnel. Lorsque les règles du jeu du télétravail sont convenues avant la fin de la recommandation nationale sur le télétravail, les mauvaises surprises sont évitées lorsqu’il est possible de reprendre le travail local.
Les avantages du télétravail
Le télétravail a également été étudié pour augmenter la productivité, il ne devrait donc pas y avoir d’obstacles à la généralisation du télétravail sur le lieu de travail. Le télétravail pendant une pandémie a prouvé que le travail peut être effectué tout aussi efficacement à distance ou au bureau. Des règles du jeu claires et équitables pour le télétravail, élaborées en collaboration avec le personnel ou le représentant des salariés, sont dans l’intérêt des salariés comme des employeurs.
Selon le plan de sortie Corona du gouvernement, la recommandation nationale sur le télétravail serait abandonnée durant l’été. Je vous encourage donc à parler dès maintenant du télétravail post-corona sur votre lieu de travail. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web SIRH pour plus d’informations.
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