Rupture conventionnelle : quelle procédure ?
Le licenciement régulier créé en 2008 est parfois qualifié à tort de licenciement régulier et constitue une manière amicale de résilier un contrat de travail. Il a été conclu par un accord mutuel entre salariés et employeurs et a connu une croissance significative au fil des ans. Rien qu’en novembre 2018, le ministère du Travail a enregistré 37600 résiliations de contrat. C’est la manière la plus à la mode de mettre fin à un contrat de travail ces dernières années.
Pourquoi recourir à l’employé pour mettre fin au contrat ? Comment demander au contrat de résilier votre contrat de travail ? Quel calendrier doit être suivi pour la résiliation de routine ? Nous avons expliqué toutes les informations sur les conditions et les étapes de la procédure de résiliation du contrat. (suite…)
